Украина дали два лайфхака как не пойти на войну на законных основаниях
В Украине продлили действие военного положения, а вместе с ним и общую мобилизацию. Многие военнообязанные игнорируют повестки и уклоняются от мобилизации. Специалисты сдали два совета как не пойти служить и при этом на законных основаниях. Об этом сообщается в ТикТок.
Специалисты делятся советами, как не попасть на ВЛК и не пойти воевать. Самый простой способ и скорее всего самый быстрый – это пойти работать в полицию. Полицейские не воюют. В полиции лишь добровольцы могут пойти на военную службу.
Второй лайфхак от сотрудников ТЦК и СП. Недалеко от Киева представители ТЦК придумали новую схему как можно не пойти служить. Сотрудники ТЦК делают что, они специально разводятся со своими женами, и лишь те у которых есть маленькие дети. Потом они оформляют опекунство на себя и в итоге, опекунов никто не может позвать на фронт.
И они сидят у себя в ТЦК и в здании и получают зарплату в размере 50 тысяч гривен.
Стоит напомнить, кого могут призвать на службу с приходом декабря. Повестку на военную службу могут вручить на работе, на улице или же по месту проживания имеют право любому военнообязанному, который принадлежит одной из пяти категорий:
- пригодные или ограниченно пригодные, независимо от наличия военного опыта, возрастом от 27 до 60 лет;
- снятые с военного учета мужчины до 60 лет;
- пригодные или ограниченно пригодные мужчины, возрастом от 27 до 60 лет – для службы по контракту
- снятые с военного учета мужчины, возрастом от 18 до 60 лет, которые не имеют отсрочки и не привлекались к ответственности за совершения тяжких преступлений;
- пригодные или ограниченно пригодные от 18 до 27 лет между резервистами после прохождения строковой служб, военной кафедры или обучения в заведениях высшего образования.
Недавно мы рассказывали, что военный эксперт рассказал, что необходимо изменить в мобилизации.
Также "Стена" сообщала, что в Украине начали выдавать повестки по-новому.
Еще мы писали, что в Раде готовят судьбоносное решение по срокам мобилизации.
