В Украине хотят легализовать "домашнюю работу"
В Верховной Раде зарегистрировали законопроект, в котором предлагается узаконить сферу "домашних работников". Документ предусматривает запрет на разглашение конфиденциальной информации, а работодателей хотят освободить от уплаты единого социального взноса. Об этом пишет "Обозреватель".
По словам эксперта по рынку труда Татьяны Пашкиной, в Украине существует рынок услуг по домашнему обслуживанию, таких как няни, гувернантки, уборщицы и повара. Однако большинство из этих работников не зарегистрированы как ФЛП, что делает их занятость незаконной. Эти работники не имеют прав на пенсию, субсидии, больничный и оплачиваемый отпуск. Кроме того, работодатель может уволить их без оснований и в любое время.
"Люди будут возвращаться в Украину и будет расти востребованность в домашних работниках. Рынок есть и сейчас. Есть проблема, что в большинстве случаев таких работников нанимают либо с помощью "сарафанного радио", либо через агентства, поэтому назвать точно количество вакансий сложно. Но это действительно рынок, и он есть", – отмечает эксперт.
Предлагаемый законопроект предусматривает возможность сопровождения работодателем домашнего работника во время его отпуска, что также считается рабочим временем сотрудника, а также обязательное предупреждение о возможном увольнении не менее чем за две недели до его осуществления.
Кроме того, работодатель должен гарантировать уважение к чести и достоинству домашнего работника, и если в этом случае работодатель не соблюдает своих обязательств, работник может уволиться мгновенно и без предупреждения.
По предложению было рассмотрено освобождение работодателей от обязанности обеспечивать безопасные и неопасные условия труда, что противоречит статье 6 Конвенции Международной организации труда. Кроме того, проект закона включает еще одно условие для увольнения: если работник совершил противоправные действия, которые могут нанести вред здоровью работодателя. Однако, вопрос о законности или незаконности любых действий может быть решен только судом.
Один из единственных положительных моментов для работника заключается в том, что запрещаются штрафы. Однако, в настоящее время Кодекс законов о труде запрещает всем работодателям штрафовать своих сотрудников. Хотя работодатель имеет право установить премию, основная зарплата не может быть уменьшена из-за каких-либо ошибок.
Главный негативный момент заключается в том, что работодателям разрешается не уплачивать единый социальный взнос за домашних работников, что является нарушением статьи 6 Конвенции Международной организации труда. Это означает, что домашний работник не имеет права на пенсию, выплату больничных и другие социальные гарантии. Вместо этого законодатель предлагает добровольное участие в государственном пенсионном страховании.
Ранее портал "Стена" сообщал, что часть украинцев освободят от уплаты налогов.
Также мы писали, что ФЛП ждут изменения в налогообложении.
Напоминаем, что украинцы смогут платить налоги и за коммунальные услуги электронными деньгами.
