В Украине изменились из-за войны ряд бухгалтерских учетов
Согласно статье 74 Трудового кодекса, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, отпускные можно рассматривать как зарплату, выплачиваемую в период отпуска. Об этом пишет Pro Гроші.
Во время отпуска работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей, и, следовательно, ему выплачивается средняя заработная плата.
Размер отпускных рассчитывается согласно Порядку №100. Для этого необходимо умножить средний заработок в день на количество дней отпуска.
Средняя дневная заработная плата рассчитывается путем деления общего заработка за последний год на количество календарных дней в расчетном периоде. Затем из этой суммы вычитаются праздничные (нерабочие) дни и нерабочие дни без сохранения зарплаты.
Итак, у бухгалтера есть следующий алгоритм действий при начислении отпускных:
- Расчет среднего заработка работника в день.
- Округление полученной суммы до копеек.
- Умножение результат на количество дней отпуска.
В соответствии со статьей 21 Закона об отпусках, вступившей в силу с 19 июля 2022 года, зарплата работника должна быть выплачена до начала отпуска, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором. Однако условия могут отличаться в зависимости от соглашений, заключенных в указанных договорах.
Это означает, что отпускные должны быть выплачены работнику не за день до начала отпуска, а заранее. Однако выплата после окончания отпуска будет считаться нарушением условий труда. Работодатель может быть оштрафован за такое нарушение действующего законодательства.
Например, ранее закон требовал выплатить отпускные в течение трех календарных дней перед началом отпуска.
Ранее портал "Стена" сообщал, что нардепы предлагают ввести проверки для военных даже если они будут в отпуске.
Также мы писали, что военным хотят давать отпуск по новым правилам.
Напоминаем, что Красный Крест будет выплачивать новую помощь, как и кто может оформить.
