Работодатели могут увольнять людей даже во время войны
Иногда по различным причинам работодателям приходится рационализировать рабочий процесс и сокращать расходы, что может привести к уменьшению количества сотрудников. Об этом сообщает "Рrikhodko".
Юристы считают ошибочным мнение, что в период военного положения такие меры запрещены и необходимо ждать окончания военных действий. На самом деле, законодательство не устанавливает ограничений на сокращение штата во время действия военного положения.
"Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» регулирует особенности трудовых отношений всех работников, независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности предприятий, учреждений и организаций, а также лиц, заключивших трудовой договор с физическими лицами в период военного положения", - говорится в сообщении.
Таким образом, работодатели вправе предпринимать необходимые шаги для оптимизации своей деятельности и уменьшения издержек в период военного положения, соблюдая при этом законодательные нормы, касающиеся трудовых отношений в таких условиях. Это может помочь более эффективно управлять бизнесом в сложных временах и обеспечить его устойчивость на длительную перспективу.
Существуют различные обстоятельства, при которых проведение сокращения штата может быть возможным или даже необходимым:
- Ликвидация компании. Когда предприятие прекращает свою деятельность, сокращение штата становится неизбежным.
- Реорганизация компании. При реорганизации предприятия также может потребоваться сократить количество штатных работников, если это необходимо для оптимизации и эффективности работы.
Процедура сокращения штата включает следующие шаги:
- Принятие решения о сокращении штата.
- Выпуск приказа о сокращении штата работников.
- Извещение работников о предстоящем увольнении. Необходимо учитывать, что работникам должно быть сообщено о сокращении не позднее, чем за два месяца до его реализации.
- Получение согласия на увольнение штата работников от профсоюза (если таковой имеется на предприятии).
- Сообщение местному центру занятости о планируемых увольнениях.
- Увольнение работников и оформление соответствующих документов, включая заполнение и выдачу трудовых книжек.
Категория работников, которые защищены законом от увольнения в рамках сокращения штатов, включает определенные группы лиц, указанные в статье 184 Кодекса законов о труде (КЗоТ). Сюда относятся беременные женщины, несовершеннолетние, родители, самостоятельно воспитывающие детей, а также работники, находящиеся на больничном и других сходных обстоятельствах.
При сокращении штата также следует учитывать наличие другой категории работников, которые имеют право на преимущественное сохранение своих рабочих мест.
Следовательно, военное положение не оказывает влияния на возможность сокращения штата работников в случае, если возникла такая необходимость. Однако необходимо проводить детальный анализ личных дел сотрудников, чтобы определить возможность их увольнения, а также тщательно изучить процедуру сокращения штата, которая предусмотрена КЗоТ.
Ранее портал "Стена" сообщал, что украинцам, оставшимся без работы, государство выплатит до 10 тыс. грн, что нужно знать.
Также мы писали, что налоговая начала "охоту" на украинцев, которые работают неофициально.
Напоминаем, что украинцам дали совет, что нужно сделать, чтобы стаж пошел за полный месяц.
