В Украине продолжают массово раздавать повестки
Руководителям предприятий разрешено вручать повестки военнообязанным во время мобилизации. Однако возникает вопрос, может ли работодатель выдать такой документ, если работник находится в отпуске или больничном. Об этом сообщил адвокат Ростислав Кравец в комментарии "ТСН".
Согласно адвокату, существуют три варианта, которые могут возникнуть, если работодателя обязали выдать повестку своему сотруднику. В этом случае руководитель предприятия должен:
- Выдать повестку.
- Составить соответствующий акт об отказе.
- Сообщить, что работник находится на больничном или в командировке.
Адвокат также уточнил, что если работник откажется получить повестку от руководителя, то работодатель должен составить соответствующий акт и сообщить об этом Территориальному центру комплектования (ТЦК).
"В дальнейшем ТЦК может вынести постановление об административном правонарушении против работника, который нарушил условия военного учета или условия мобилизации. Работник может получить копию этого постановления и обжаловать его в суде. Если на данном этапе возбуждено уголовное дело, то органам досудебного расследования будет крайне трудно доказать, что действия были умышленными", - пояснил адвокат.
Он также отметил, что если работник находился в отпуске, командировке или на больничном, то руководитель предприятия должен сообщить ТЦК, что данному человеку он не передал повестку.
Таким образом, ответственность может быть возложена на работника за уклонение от мобилизации, а не за получение повестки.
Ранее портал "Стена" сообщал, что в Раде готовят законопроект, дающий мужчинам право отказаться от мобилизации.
Также мы писали, что адвокат разъяснил, могут ли вручить повестку украинцам призывного возраста, выехавшим за границу.
Напоминаем, что стало известно, как наказывают тех, кто решил уклониться от мобилизации.
