В Украине вступил в силу закон, регулирующий отдых работников на предприятиях, о чем сообщает пресс-служба гоструда.
Теперь большинство норм регулируется трудовым договором, который должен иметь каждый работник. При этом, разрешаются отпуска за свой счет до 30 дней в году, но они не всчитываются как период для начисления очередного оплачиваемого отпуска.
Также работодатель обязан теперь оплачивать своим сотрудникам только 24 дня отпуска в году, остальное – на его усмотрение.
Относительно отпуска по рождению ребенка продолжительностью до 14 календарных дней, то его, по новому Закону, может получить:
- муж, жена которого родила ребенка;
- отец ребенка, проживающего в гражданском браке с матерью ребенка (по заявлению матери ребенка и свидетельством о рождении ребенка, в котором указана соответствующая информация об отце ребенка);
- бабушка, дедушка и другой совершеннолетний родственник ребенка (по заявлению одинокой матери или одинокого отца).
Таким отпуском по рождению ребенка может воспользоваться только один из вышеуказанных лиц и не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка.
Важным законодательным решением является увеличение количества дней отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и по другим причинам – с 15 до 30 календарных дней.
На время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством, и/или при возникновении угрозы вооруженной агрессии против Украины, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон.
Ранее портал "Стена" сообщал, что стало известно, какими с 1 января 2024 года будут размеры минимальной зарплаты, пенсии и соцвыплаты.
Также мы писали, что некоторым ВПЛ отменят в 2024 году помощь.
Напоминаем, что в ПФУ сообщили, у кого пенсия будет не меньше 8000 грн и требования по стажу снизят.
