В Центре занятости разъяснили все о вакансиях от Сил обороны

Вакансии сил обороны на сайте Центра занятости не являются инструментом мобилизации, поскольку они имеют добровольную основу. Об этом в эфире телемарафона Единые новости сообщила директор Государственного центра занятости Юлия Жовтяк, пишут fakty.

– Что касается вакансий Сил обороны – это действительно добровольное согласие человека. То есть, эти вакансии не будут означать обязательность и условия подходящей работы, такие как были обычно. То есть наша цель – просто предложить людям (работу, – Ред. ), – говорит она.

Кроме того, Жовтяк подчеркнула, что среди военных вакансий есть и гражданские, например, повар, водители, менеджер закупок, медсестра и т.д.
– И это обычно не означает, что человек будет именно, условно говоря, в зоне боевых действий. Наша миссия – помочь с таким поиском, но это чисто добровольно для людей. Мы хотим объяснить, чтобы наши люди, которые обращаются в службу занятости (иногда у них нет статуса безработного, они просто ищут работу), чтобы они это не расценивали как мобилизацию. Это чисто их добровольный поиск работы, – объясняет она.
Также Жовтяк добавила, что в прошлом году был запущен Единый портал вакансий на сайте службы занятости, в котором сочетаются предложения работы от Государственной службы занятости и передовых сайтов поиска работы, таких как Work.ua, Robota.ua, PidBir и Jooble и т.д.

– Это было сделано для того, чтобы упростить для людей поиск работы и чтобы это было в одном источнике поиска, – говорит она.

На сегодняшний день ежедневно обновляется портал вакансий, и сейчас на Едином портале вакансий есть около 200 тыс. предложений работы. Однако только 1 тыс. из них – это вакансии Сил обороны.

– То, что касается нашего меморандума, он означает, что просто с помощью технических средств с сайта Robota.ua на Едином портале вакансий создана отдельная подгруппа, как вакансии Сил обороны, в которую выгружаются именно вакансии, которые есть на сайте Robota.ua. На сегодняшний день там около 1 тыс. вакансий. Наша цель – принять участие в подборе кандидатов для Сил обороны на основе рекрута, – подчеркнула она.

И в этом случае, если человек отмаливается от двух предложений подходящей работы, ему не приостанавливается статус безработного.

– На сегодняшний день мы уже давно меняем наш стереотип работы и пытаемся подобрать работу человеку, которого действительно он желает, – добавила Жовтяк.