В Украине за последние несколько недель было принято сразу несколько важных изменений в Кодекс законов о труде. Таким образом, уже в скором времени в Украине могут возникнуть новые причины для увольнения – они относятся к борьбе с коллаборационизмом.
Так, 25 апреля 2024 г. народные депутаты Украины во втором чтении приняли Закон о внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины об установлении дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя и некоторых других вопросов (законопроект № 7731 от 05 сентября 2022 года). Сейчас он ожидает подписи Президента Украины Владимира Зеленского.
Если Зеленский согласует нововведение, часть первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ), которой предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя, будет дополнено дополнительными основаниями для расторжения трудового договора, а именно:
- вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме освобождения от отбывания наказания с испытанием) за совершение преступления против основ национальной безопасности Украины;
- невыполнение работником правил поведения на предприятии, в учреждении, организации в части положений, предусмотренных частью второй статьи 142 КЗоТ.
Вместе с тем, расторжение трудового договора по этим основаниям может быть произведено только с предварительного согласия выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник.
Недавно мы рассказывали, как отказать от мобилизации согласно религиозным соображениям.
Также "Стена" сообщала, что Рада увеличила штрафы за нарушение мобилизации.
Еще мы писали, какие льготы ввели для ФОПов.
