В свете последних изменений в законодательстве Украины, руководители предприятий и организаций обязаны уделять повышенное внимание соблюдению правил военного учета. Это связано с введением ряда новых норм, регулирующих мобилизационную подготовку и готовность, а также ответственность за их нарушение. Согласно статье 42 Закона Украины о воинской обязанности, должностные лица, виновные в нарушении данных правил, могут быть привлечены к ответственности по закону.

Подробнее о том, что ТЦК начнут лепить штрафы по 60 тысяч, информирует Судебно-юридическая газета.

Необходимо отметить, что штрафы для предприятий предусмотрены статьей 210-1 Кодекса Украины об административных правонарушениях (КУоАП). Эти штрафы могут быть наложены на должностных лиц органов государственной власти, местного самоуправления, юридических лиц и общественных объединений за несоблюдение законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации.

Например, недавно «Судебно-юридическая газета» привела несколько примеров из судебной практики. В одном из случаев директор ООО был оштрафован на 5100 грн за прием на работу военнообязанных без наличия соответствующих документов (дело № 686/3272/24). В другом случае женщина-кадровик Госстата была оштрафована на такую же сумму за то, что не обеспечила явку работника (дело № 754/128/24). Директор предприятия, получивший распоряжение об оповещении военнообязанных, не выполнил его, за что также был оштрафован (дело № 480/12056/23).

Зададимся вопросом: какие именно правила нарушил руководитель предприятия, за что он может получить штраф от 34 до 59,5 тысяч гривен? Важно понимать, что должностные лица предприятий не могут быть оштрафованы, если ТЦК может получить необходимые данные из электронных реестров, таких как реестры Пенсионного фонда и налоговой службы. Заместитель министра по цифровизации Екатерина Черногоренко подчеркнула важность этого примечания.

Постановление Кабмина № 560 от 16 мая определяет, что руководители предприятий, учреждений и организаций должны выполнять ряд обязательств при получении распоряжения от районной или городской госадминистрации (военной администрации) или районного (городского) ТЦК. В частности, они обязаны издать приказ о проведении оповещения резервистов и военнообязанных, организовать их оповещение через ответственных лиц в рабочее время, обеспечить информационное сопровождение призыва и своевременное прибытие военнообязанных в ТЦК.

Руководители также должны в 3-дневный срок сообщать ТЦК о результатах оповещения, обеспечивать прибытие резервистов и военнообязанных на пункты сбора, а также информировать ТЦК о работниках, отказавшихся от получения повесток или написавших заявления об увольнении. Согласно постановлению, повестки должны вручать представители предприятий на их территории и в местах выполнения работ.

В случае получения распоряжений ТЦК об уведомлении призывников, военнообязанных и резервистов, руководители обязаны:

  1. Издать приказ об извещении таких лиц под личную подпись.
  2. Вручить повестки о явке по вызову в ТЦК.
  3. Уведомить ТЦК о лицах, временно нетрудоспособных, находящихся в отпуске или командировке.
  4. Обеспечить контроль за результатами оповещения и прибытия в ТЦК.

Ответственность по статье 210-1 КУоАП напрямую связана с выполнением этих обязанностей. За их невыполнение должностные лица предприятий могут быть оштрафованы. Согласно статье 34 закона о воинской обязанности, персональный учет призывников и военнообязанных возлагается на руководителей. Статья 38 закона обязывает предприятия уведомлять ТЦК о призывниках и военнообязанных, обеспечивать их своевременное прибытие по вызову и сообщать о приеме и увольнении таких лиц в 7-дневный срок.

Также статья 21 закона о мобилизации требует от предприятий:

  1. Обеспечивать своевременное оповещение и прибытие работников, привлекаемых к мобилизации.
  2. Доставлять транспортные средства и технику на сборные пункты в сроки и места, указанные в частичном наряде.
  3. Подготавливать к развертыванию специальные формирования.
  4. Обеспечивать военный учет и бронирование военнообязанных.
  5. Предоставлять информацию для планирования мобилизационных мероприятий.
  6. Назначать работников по вопросам мобилизационной работы.

Таким образом, несоблюдение этих обязанностей может привести к административным штрафам и другим мерам ответственности. Важно, чтобы руководители предприятий были осведомлены о своих обязанностях и своевременно их выполняли.

Ранее "Стена" информировала, как почтальон может сдать вас прямо в руки ТЦК.

Напоминаем, во двор сотрудника ТЦК бросили взрывчатку.