Зміни трудового законодавства, які планують запровадити в Україні вже найближчим часом, покликані осучаснити систему трудових відносин та розширите сферу соціальних гарантій для працівників. Зокрема, новий документ збільшує кількість днів оплачуваної відпустки, пише «Стіна» з посиланням на «УНІАН».
Щорічні оплачувані відпустки збільшаться до 28 днів
Новий Трудовий кодекс наближає українське трудове законодавство до європейських норм, гарантуючи працівникам додаткові чотири дні оплачуваної щорічної відпустки. Наразі чинне трудове законодавство визначає 24 календарні дні відпустки. Таким чином, після запровадження змін, держава гарантуватиме не менше 28 днів оплачуваної відпустки на рік.
Про це повідомила заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства Дарія Марчак в ефірі телемарафону "Єдині новини".
"Чинне трудове законодавство визначає 24 календарні дні відпустки на рік. Але європейські норми - а проєкт Трудового кодексу є дуже важливим євроінтеграційним проєктом - передбачають, що працівник повинен мати 28 днів оплачуваної відпустки. Тому Кодекс наближає нас до європейських норм, гарантуючи працівникам додаткові 4 дні відпустки на рік", - сказала Марчак.
Коли запрацюють зміни та що буде зі старими трудовими договорами
За її словами, цей проєкт Трудового кодексу України буде подано в парламент. Після цього будуть голосування в першому та другому читанні у Верховній Раді.
Вона також відмітила, що після ухвалення та набуття чинності новим Трудовим кодексом роботодавцям та працівникам не потрібно буде переукладати договори. Однак, якщо наявні трудові відносини не оформлені, у роботодавця буде рік, щоб оформити це в письмовій формі, але це не означає на папері. Це може бути імейлом або зафіксовано в будь-який спосіб.
Раніше "Стіна" повідомляла, що Кабмін ухвалив проєкт нового Кодексу законів про працю - що зміниться для працівників та роботодавців.
Також ми писали, що у Києві та області лютий блекаут, біда ще в 7 областях - світла не буде до двох діб.
