Так как многим компаниям приходится в условиях карантина отправлять своих сотрудников на дистанционную работу, основная часть зарплаты украинцев стала зависеть от результата их труда. Об этом сообщила эксперт по трудоустройству Валентина Бардадым. Данная информация была обнародована на сайте politeka.net.
Как пояснила эксперт, работодатели начали делить заработную плату на основную ставку (чаще всего минимальную) и бонусы за проделанную работу. Из этого следует, что раз сумма заработной платы теперь зависит от результативности труда работника, то некоторым гражданам Украины придется трудиться еще больше.
Всего же, по словам Бардадым, зарплата за последние месяцы уменьшилась, в частности, представителям рабочих профессий начали платить на 5-10% меньше, чем до карантина.
Менеджеры по продажам в среднем до карантина получали 25 тыс. грн, сейчас их заработок снизился на 5-15%.
Что касается зарплат по регионам Украины, то по данным Госстата, самые высокие зарплаты зафиксированы в Донецкой (12 981 грн) и Киевской (12 109 грн) областях.
Хуже всего в Украине ситуация с зарплатами сложилась в Волынской (9 766 грн) и Черновицкой (9 871 грн) областях.
Ранее на портале «Стена» сообщалось, что на заседании СНБО представители власти обсуждали вопрос обеспечения больниц и аптек необходимыми на период распространения ковида индивидуальными защитными средствами. Секретарь СНБО Алексей Данилов указал, что обеспечением медучреждений и аптек масками займутся 436 украинских предприятий. С заявлением выступил и президент Украины Зеленский, указав на недопустимость спекулятивного ценообразования.
Также «Стена» сообщала, что ранее в Министерстве социальной политики пообещали позаботиться об одиноких пенсионерах в период карантина. По словам главы ведомства Марины Лазебной, сейчас Минсоцполитики располагает целой "армией" соцработников, которые прошли соответствующую подготовку и готовы оказывать необходимую помощь пожилым людям, доставляя им лекарства и продукты, а также помогая с оплатой коммуслуг.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram
