В Україні продовжують масово роздавати повістки
Керівникам підприємств дозволено вручати повістки військовозобов'язаним під час мобілізації. Проте виникає питання, чи може роботодавець видати такий документ, якщо працівник перебуває у відпустці чи лікарняному. Про це повідомив адвокат Ростислав Кравець у коментарі "ТСН".
Згідно з адвокатом, існують три варіанти, які можуть виникнути, якщо роботодавця зобов'язали видати повістку своєму співробітнику. У цьому випадку керівник підприємства має:
- Видати повістку.
- Скласти відповідний акт про відмову.
- Повідомити, що працівник перебуває на лікарняному чи у відрядженні.
Адвокат також уточнив, що якщо працівник відмовиться отримати повістку від керівника, то роботодавець має скласти відповідний акт та повідомити про це Територіальний центр комплектування (ТЦК).
"Надалі ТЦК може винести ухвалу про адміністративне правопорушення проти працівника, який порушив умови військового обліку або умови мобілізації. Працівник може отримати копію цієї постанови та оскаржити її в суді. Якщо на даному етапі порушено кримінальну справу, то органам досудового розслідування буде вкрай важко довести, що дії були навмисними", - пояснив адвокат.
Він також зазначив, що якщо працівник перебував у відпустці, відрядженні чи на лікарняному, то керівник підприємства має повідомити ТЦК, що цій людині він не передав повістку.
Таким чином, відповідальність може бути покладена на працівника за ухилення від мобілізації, а не за отримання повістки.
Раніше портал "Стіна" повідомляв, що у Раді готують законопроєкт, що дає чоловікам право відмовитися від мобілізації.
Також ми писали, що адвокат роз'яснив, чи можуть вручити повістку українцям призовного віку, які виїхали за кордон.
Нагадуємо, що стало відомо, як карають тих, хто вирішив ухилитися від мобілізації.
