Зеленський підписав закон про зміну порядку надання відпусток
Президент України Володимир Зеленський підписав закон про впорядкування надання та використання відпусток, повідомляє finance.ua.
Повідомляється, що закон набуде чинності наступного дня після публікації. Потім Кабінет міністрів у тримісячний строк повинен буде привести нормативно-правові акти у відповідність із законом.
Зокрема, новим законом збільшується з 15 до 30 календарних днів на рік загальний максимальний термін надання працівнику відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами.
Також щорічну відпустку можна буде розділити на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
При цьому, уточнюється, що це рішення приймається не на прохання співробітника, а за потреби у роботодавця. Поділ щорічної відпустки має бути відображено у графіку відпусток, який узгоджується з профспілками.
Відпустка при народженні дитини має надаватися у чітко визначений термін — не пізніше трьох місяців з дня народження дитини.
Якщо батько дитини не перебуває у законному шлюбі з матір'ю, така відпустка надаватиметься лише після отримання відповідного рішення суду. Водночас відпустка для усиновлення дитини надається незалежно від її віку.
У разі використання або виплати грошової компенсації за додаткову відпустку працівникові, у яких є діти або повнолітня дитина — особа з інвалідністю з дитинства підгрупи, а групи I, працівник не користується правом на неї у календарному році звільнення на іншому підприємстві, в установі, організації.
Поки в країні діє воєнний стан, роботодавець має право відмовити співробітнику у наданні будь-якого виду відпустки, крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Але уточнюється, що це стосується випадків, коли працівника залучено до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури, до виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).
Військові, звільнені у зв'язку з демобілізацією в особливий період, з військової служби за закликом осіб з-поміж резервістів у особливий період отримають відпустку тривалістю 60 робочих днів із виплатою двомісячного грошового забезпечення. Така відпустка надається протягом мобілізаційного періоду шляхом коштів державного бюджету.
Педагогічний та науково-педагогічний персонал прибрано з переліку осіб, яким під час проходження військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період або військової служби за призовом осіб з-поміж резервістів у особливий період, зберігається колишній середній заробіток.
У новому законі виключаються норми про творчі відпустки та відпустки у зв'язку з профспілковим навчанням.
Раніше портал "Стіна" повідомляв, що з'явилася інструкція, як військовому написати правильно рапорт на отримання відпустки.
Також ми писали, що озвучено нюанси та суми, які призначають для військових як відпускні.
Нагадуємо, що військовим розповіли, як оформити додаткову відпустку.
