У випадках цькування працівники можуть подати скаргу на роботодавців
Ще 23 грудня 2022 року набрав чинності закон про покарання роботодавців за цькування своїх працівників, але під час дії воєнного стану контроль у сфері праці, крім певних випадків, заборонено. Завдяки законопроекту №11044, який 19 червня у першому читанні ухвалили народні депутати, роботодавці тепер не зможуть уникнути відповідальності за свої дії.
Законопроект № 11044 у випадку його ухвалення після розгляду Комітетом Верховної Ради України дозволить посилити контроль над роботодавцями, які вдаються до мобінгу, тобто цькування своїх працівників.
За такі дії передбачається покарання у вигляді штрафу у розмірі від 1700 до 3400 грн або громадські роботи на строк від 30 до 40 годин. Для фізичних осіб штраф складає від 850 до 1700 грн або передбачається покарання у вигляді громадських робіт на строк від 20 до 30 годин.
Необхідність у прийнятті документа про проведення позапланових заходів державного нагляду (контролю) у сфері праці виникла через велику кількість скарг громадян до Державної служби з питань праці, про що розповіла автор законопроекту народний депутат Юлія Гришина.
"Ми отримуємо величезну кількість звернень від освітнього омбудсмена, від Державної служби праці про масові порушення прав працівників у результаті здійснення мобінгу на робочих місцях", - зазначила Юлія Гришина.
Так, після розгляду у другому читанні законопроект розкриє можливість для проведення позапланових заходів державного нагляду (контролю) за заявою працівника чи профспілки з питань здійснення мобінгу під час дії воєнного стану.
Варто зазначити, що мобінг на робочих місцях – це психологічний чи навіть економічний тиск на працівника для його приниження, або навіть доведення його до звільнення.
Раніше портал "Стіна" писав, як працюватиме е-бронювання для підприємств
Також ми повідомляли, які вакансії відкрито у ЗСУ: що пропонують і скільки заплатять
Нагадаємо, що Верховна Рада ухвалила законопроект про англійську мову, торкнеться держслужбовців
