ТЦК на грани исчезновения: начинает работать новая форма мобилизации - по правилам и без

Слово рекрутинг происходит от фр. recruit, что значит "набирать", "вербовать". Именно с французского оно перекочевало в другие языки, в том числе и в украинский.

Если сейчас мы воспринимаем это слово в общем смысле, то есть вербовкой на какую-то работу, и рекрутингом занимаются профессиональные рекрутеры (особенно в ИТ-отрасли), то раньше оно имело узкую специализацию, связанную только с армией.

Военное вторжение РФ в 2014 году коренным образом изменило ситуацию, так как выросла потребность в армии, которая еще не была готова к контрактному способу обеспечения, особенно в условиях войны. Поэтому указом и. президента Украины Александра Турчинова от 1 мая 2014 года был возобновлен принудительный призыв в ВСУ. Кроме того, проводилась мобилизация, а также вносились изменения в закон, расширявший круг потенциальных военнослужащих.

В 2015 году, хотя боевые действия не прекращались, удалось стабилизировать ситуацию на востоке Украины, поэтому в среде украинских чиновников возобновилось активное обсуждение планов по быстрому переходу на профессиональную армию. Если бы не полномасштабное вторжение РФ в Украину 24 февраля 2022 года, мы увидели бы такой шаг именно с 1 января 2024 года. Однако из-за россии десятки тысяч призывников, которые по закону должны служить от 12 до 18 месяцев, уже третий год ожидают изменений в законодательстве, чтобы попасть домой. Уже в этом месяце, как ожидается, с принятием нового законодательства о мобилизации, сроки военной службы и, соответственно, увольнения с нее зафиксируют. И еще до принятия законодательных изменений в Украине начали продвигать важное нововведение – рекрутинг на военную службу.

Осенью 2023 г. Минобороны начало сотрудничать с популярными платформами поиска работы, были подписаны соответствующие договоры о сотрудничестве. А в начале ноября министр обороны Украины Рустем Умеров официально подписал приказ об утверждении Концепции военной кадровой политики до 2028 года.

Этот документ на 60 страниц предусматривает в итоге переход ВСУ на военную службу по контракту, а срочную военную службу заменят интенсивной военной подготовкой граждан призывного возраста. Также должен быть человекоцентрический подход к управлению карьерой военнослужащих с учетом их образования, профессионального развития, гендерного равенства. А это в свою очередь значит запуск действенной системы рекрутинга ВСУ профессиональным и мотивированным личным составом.

То есть Минобороны планирует не ждать, пока к ним придут, а поощрять и искать нужные кадры, переманивая к себе, а не силой притягивая, как это иногда в нынешних условиях происходит из ТЦК и СП. Поэтому одним из направлений развития кадровой политики является "внедрение эффективной системы рекрутинга и комплектования для обеспечения ВС Украины профессиональным личным составом, ориентированной на принципы и стандарты государств - членов НАТО",- говорится в видении Минобороны.

В Министерстве обороны решили во время действия военного положения "ввести эксперимент по усовершенствованию системы комплектования путем создания и функционирования центров комплектования и рекрутинга отдельных родов войск (сил) ВС Украины", а также обеспечить проведение информационно-разъяснительной работы в обществе по привлечению граждан на военную службу по контракту.

Также в документе отмечают, что в мирное время рекрутинг будет проводиться в соответствии с принципами и стандартами государств-членов НАТО. Также будет трансформирована система рекрутинга путем создания новых органов военного управления, которым будут подчиняться подразделения рекрутинга. В отдельных родах войск (сил) ВС будут сформированы штатные вербовочные центры для осуществления отбора кандидатов на военную службу среди граждан Украины и выполнения мероприятий военно-патриотического воспитания. Также будет создан единый центр базовой общевойсковой подготовки для военнослужащих, принятых на военную службу по контракту из числа граждан, не проходивших военную службу.

То есть можно заключить, что в Минобороны на нынешнем этапе рекрутинг рассматривают как второстепенный вопрос, ведь основные нововведения по нему планируют ввести уже в мирное время, а сейчас – это "эксперимент", как говорят в Минобороны.

Надо понимать, что не все подавшие заявку автоматически проходят и их берут в армию. В том и разница между мобилизацией и рекрутингом, ведь в первом случае вы практически ничего не выбираете, куда скажут, туда идете. А рекрутинг – это о выборе, когда вы заинтересованы в той или иной работе и рассматривают вас на должность среди десятков, а то и сотен других претендентов.

Если вас выбрали, вам нужно будет пройти еще собеседование и тестирование (например, физподготовка). Если у вас нет военной подготовки и военного опыта, то вы пройдете сначала три месяца базовой военной подготовки, а затем – специализированную.

Представитель Министерства обороны Украины по вопросам рекрутинга Алексей Бежевец рассказал , что с осени прошлого года 50 тыс. граждан и гражданок Украины уже подали свои резюме на вакансии в ВСУ (от минометчика до повара в подразделение), пользуясь новой системой рекрутинга.

-Мы видим сейчас, что инициатива, которая началась с середины ноября прошлого года по сотрудничеству с этими онлайн-платформами (рекрутинговыми платформами – Lobby X, OLX, Work.ua и Robota.ua, – ред.), очень активно развивается. По количеству военных частей, которые присоединились, сейчас это уже более полутысячи подразделений. И это только за два последних месяца. И уже более 50 тысяч отзывов на размещенные вакансии. Еженедельное количество увеличивается, - сказал Бежевец.

Он также добавил, что Минобороны "очень плодотворно и плотно общается с указанными онлайн-платформами".

Ранее портал "Стена" сообщал, что стало известно, когда в стране может начаться массовая мобилизация.

Также мы писали, что в Раду внесли еще один законопроект о мобилизации.

Напоминаем, что Данилов сделал заявление о новом законопроекте о мобилизации.