Роботодавці можуть звільняти людей навіть під час війни
Іноді з різних причин роботодавцям доводиться раціоналізувати робочий процес та скорочувати витрати, що може призвести до зменшення кількості працівників. Про це повідомляє "Rrikhodko".
Юристи вважають помилковою думку, що в період воєнного стану такі заходи заборонені й слід чекати закінчення військових дій. Насправді законодавство не встановлює обмежень на скорочення штату під час дії воєнного стану.
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» регулює особливості трудових відносин усіх працівників, незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої приналежності підприємств, установ та організацій, а також осіб, які уклали трудовий договір з фізичними особами в період воєнного стану ", - йдеться у повідомленні.
Таким чином, роботодавці мають право робити необхідні кроки для оптимізації своєї діяльності та зменшення витрат у період воєнного стану, дотримуючись при цьому законодавчих норм, що стосуються трудових відносин у таких умовах. Це може допомогти більш ефективно управляти бізнесом у складних часах та забезпечити його стійкість на тривалу перспективу.
Існують різні обставини, за яких проведення скорочення штату може бути можливим або навіть необхідним:
- Ліквідація підприємства. Коли підприємство припиняє свою діяльність, скорочення штату стає неминучим.
- Реорганізація підприємства. При реорганізації підприємства також може знадобитися скоротити кількість штатних працівників, якщо це необхідно для оптимізації та ефективності роботи.
Процедура скорочення штату включає такі кроки:
- Ухвалення рішення про скорочення штату.
- Випуск наказу скорочення штату працівників.
- Повідомлення працівників про майбутнє звільнення. Необхідно враховувати, що працівникам має бути повідомлено про скорочення не пізніше ніж за два місяці до його реалізації.
- Отримання згоди на звільнення штату працівників від профспілки (якщо є на підприємстві).
- Повідомлення місцевому центру зайнятості про плановані звільнення.
- Звільнення працівників та оформлення відповідних документів, включаючи заповнення та видачу трудових книжок.
Категорія працівників, захищених законом від звільнення в рамках скорочення штатів, включає певні групи осіб, зазначені у статті 184 Кодексу законів про працю (КЗпП). Сюди відносяться вагітні жінки, неповнолітні, батьки, які самостійно виховують дітей, а також працівники, які перебувають на лікарняному та інших подібних обставинах.
При скороченні штату слід враховувати наявність іншої категорії працівників, які мають право на переважне збереження своїх робочих місць.
Отже, воєнний стан не впливає на можливість скорочення штату працівників у разі, якщо виникла така потреба. Однак необхідно проводити детальний аналіз особових справ співробітників, щоб визначити можливість їх звільнення, а також ретельно вивчити процедуру скорочення штату, передбачену КЗпП.
Раніше портал "Стіна" повідомляв, що українцям, котрі залишилися без роботи, держава виплатить до 10 тис. грн, що потрібно знати.
Також ми писали, що податкове почало "полювання" на українців, які працюють неофіційно.
Нагадуємо, що українцям дали пораду, що потрібно зробити, щоби стаж пішов за повний місяць.
