В Україні набув чинності закон, який регулює відпочинок працівників на підприємствах, про що повідомляє прес-служба гоструда.
Наразі більшість норм регулюється трудовим договором, який повинен мати кожен працівник. При цьому дозволяються відпустки за свій рахунок до 30 днів на рік, але вони не враховуються як період для нарахування чергової оплачуваної відпустки.
Також роботодавець зобов'язаний тепер оплачувати своїм співробітникам лише 24 дні відпустки на рік, решта – на його розсуд.
Щодо відпустки за народженням дитини тривалістю до 14 календарних днів, то її, за новим Законом, може отримати:
- Чоловік, дружина якого народила дитину;
- батько дитини, яка проживає у цивільному шлюбі з матір'ю дитини (за заявою матері дитини та свідоцтвом про народження дитини, в якій зазначено відповідну інформацію про батька дитини);
- бабуся, дідусь та інший повнолітній родич дитини (за заявою самотньої матері чи одинокого батька).
Такою відпусткою по народженню дитини може скористатися лише одна з вищезгаданих осіб і не пізніше трьох місяців з дня народження дитини.
Важливим законодавчим рішенням є збільшення кількості днів відпустки без збереження заробітної плати з сімейних обставин та з інших причин – з 15 до 30 календарних днів.
На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройній агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру працівникові може надаватися відпустка без збереження заробітної плати без обмеження строку. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін.
Раніше портал "Стіна" повідомляв, що стало відомо, якими з 1 січня 2024 року будуть розміри мінімальної зарплати, пенсії та соцвиплати.
Також ми писали, що деяким ВПО скасують у 2024 році допомогу.
Нагадуємо, що у ПФУ повідомили, у кого пенсія буде не менше 8000 грн і вимоги щодо стажу знизять.
