В Україні за останні кілька тижнів ухвалили одразу кілька важливих змін до Кодексу законів про працю. Таким чином, вже незабаром в Україні можуть виникнути нові причини для звільнення – вони належать до боротьби з колабораціонізмом.
Так, 25 квітня 2024 року народні депутати України в другому читанні прийняли Закон про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань (законопроєкт № 7731 від 05 вересня 2022 року). Наразі він очікує на підпис Президента України Володимира Зеленського.
Якщо Зеленський погодить нововведення, то частину першу статті 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), якою передбачено розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, буде доповнено додатковими підставами для розірвання трудового договору, а саме:
- набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) за вчинення злочину проти основ національної безпеки України;
- невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі, організації в частині положень, передбачених частиною другою статті 142 КЗпП.
Разом з тим, розірвання трудового договору з цих підстав може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації, членом якої є працівник.
Нещодавно ми розповідали, як відмовитись від мобілізації згідно з релігійними міркуваннями.
Також "Стіна" повідомляла, що Рада збільшила штрафи за порушення мобілізації.
Ще ми писали, які пільги запровадили для ФОПів.
