Звільнення з займаної посади мобілізованого працівника – актуальне питання для роботодавців. Як це зробити правильно, дотримуючись всіх вимог чинного законодавства, - пояснює «Стіна» з посиланням на портал «KadroLand».
Як відбувається звільнення мобілізованого працівника
У випадку, коли мобілізований працівник хоче звільнитися з підприємства, роботодавець повинен дотриматися всіх вимог трудового законодавтва та знати про особливості такої процедури.
«Якщо працівник, який наразі служить в ЗСУ прийшов у відпустку і хоче звільнитися. Чи є якісь особливості звільнення працівників під час перебування на військовій службі?» - цікавляться роботодавці.
Відповідаючи на це питання, експерти зауважують, що якщо військовослужбовець сам виявив бажання звільнитися – особливостей у порядку звільнення немає. Звільнення може відбуватися як за власним бажанням, так і за угодою сторін. Відбувається воно у загальному порядку, як і для будь-якого працівника, незалежно від того, чи він перебуває на військовій службі.
Єдиний момент, на який слід звернути увагу роботавцю - обов’язкова виплата компенсації за невикористані дні відпусток. Під час розрахунку суми компенсації слід виходити із тарифної ставки (окладу) працівника на момент звільнення (абз. 21 п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 № 100).
Таким чином, звільнення мобілізованого працівника за власним бажанням чи за згодою сторін відбувається за загальними правилами, як і для решти працюючих, згідно діючих законів в сфері трудових відносин.
Зверніть увагу, чоловіків почали відпускати додому із БЗВП - в чому причина.
Раніше ми писали, що в Україні почали діяти нові правила постанови на військовий облік: що потрібно знати всім військовозобов'язаним чоловікам та жінкам.
Нагадаємо, військовозобов'язані можуть перевірити, чи не виписали на них штраф ТЦК - як це зробити.
