Как уйти в декрет работающим женщинам
Украинкам подготовили полезную информацию, как оформить декретный отпуск трудоустроенным и какие условия. Полезной информацией в Facebook поделился Юридический советчик для ВПЛ.
Каждая официально трудоустроенная женщина начиная с 30 недели беременности имеет право уйти в отпуск в связи с беременностью и родами в так называемый "декретный отпуск".
Согласно закону Украины "Об отпуске" отпуск в связи с беременностью и родами является оплачиваемым социальным отпуском, который начисляется суммарно и составляет:
- 126 календарных дней - 70 дней и 56 дней после родов при нормальных родах;
- 140 календарных дней - 70 до и 70 после в случае усложнений во время родов или если у женщины родились двое и больше детей.
Основанием для назначения помощи по беременности и родах является лист нетрудоспособности, созданный на основании:
- Медицинского заключения о временной нетрудоспособности;
- Документа, подтверждающего факт усыновления ребенка, взятия над ним опеки.
При этом, если беременная женщина работает:
- По совместительству, занимается предпринимательской или другой деятельностью, а также одновременно работает по трудовому договору, тогда для оформления помощи подается копия листа нетрудоспособности, подтвержденная подписью руководителя и печатью при наличии по основному месту работы;
- Одновременно занимается предпринимательской и другой деятельностью и не работает в условиях трудового договора, копию листа нетрудоспособности подтверждает заведение здравоохранения, которое выдает документ.
Важно знать, что к декретному отпуск работодатель по заявлению женщины обязан добавить ежегодный отпуск независимо от длительности работы в текущем году.
Алгоритм выплаты "декретных" следующий:
- Врач регистрирует медицинское заключение о временной нетрудоспособности;
- Сотрудника уведомляет работодателя об оформлении электронного больничного;
- Работодатель просматривает информацию в электронном Реестре листов нетрудоспособности;
- Спустя 7 дней меняет статус на "готов к оплате";
- Работодатель совершает начисление декретных и подает в ПФУ завление-расчет;
- ПФУ принимает решение об уплате помощи, переводит деньги на спецсчет работодателя;
- Работодатель выплачивает "декретные" и платит ЕСВ.
Помощь выплачивается в размере 100%средней зарплаты вне зависимости от страхового стажа за счет средств ПФУ.
Ранее портал "Стена" сообщал, что как онлайн оформить помощь на ребенка после родов.
Также мы писали, что украинцам за рождение ребенка будут доплачивать от 20 до 50 тыс. грн.
Напоминаем, что опубликована инструкция, как быстро получить помощь от государства при рождении ребенка.
