В Украине продолжается разработка нового Трудового кодекса, принятие которого окажет свое влияние на каждого трудоспособного гражданина
Кабинет министров ведет рассмотрение нового Трудового кодекса, который должен будет заменить собой принятый еще в Советском Союзе. Документ предусматривает введение в законодательное поле новых трудовых норм и современных видах занятости – однако некоторые положения встревожили экспертов, сообщает портал Хвиля.
Так, в настоящее время правительство занимается рассмотрением нового документа, который будет регулировать отношения между работодателем и работником.
Многие эксперты, ознакомившиеся с готовящимися изменениями, оказались встревожены некоторыми положениями. В целом, они выделили 6 основных пунктов:
- работодатель может ввести шестидневную рабочую неделю;
- продолжительность отпуска – 24 дня, как и действующем КЗоТ, хотя работник сможет взять 30 дней за свой счет;
- сверхурочные больше не будут оплачиваться по двойной ставке – она сократится с 200% до 120% от зарплаты;
- заключение трудового договора будет обязательно – даже для работающих по фрилансу;
- трудовые книжки отменяются – вместо них, информация будет храниться в цифровом виде;
- работодатель сможет увольнять работников без причин и предупреждения, хотя компенсация обязательна.
По состоянию на сегодняшний день, неизвестно, когда обновленный Трудовой кодекс будет одобрен – неясно также, как к нему относится президент Зеленский. Разработка нового КЗоТ стартовала с приходом к власти команды президента Зеленского, хотя его положения и были подкорректированы из-за коронакризиса.
Ранее портал Стена сообщал о том, что украинцы, потерявшие работу, могут рассчитывать на сумму компенсации вплоть до 8788 грн.
Также Стена сообщала о том, что, согласно опросу НБУ, многие представители украинского бизнеса пессимистично смотрят в будущее и готовятся к новым массовым увольнениям.
Кроме того, Стена сообщала о том, что украинцы, получившие дополнительный доход, должны отчитаться в нем и заплатить налоги.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram.
